Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Новый закон о стажёрах: что изменится с 1 марта 2027 года
Новый закон о стажёрах: что изменится с 1 марта 2027 года
В Трудовой кодекс добавили статью 351.9 — про стажировку в сфере труда. Это не про стажировку по охране труда и не про госслужбу, а про обычных работодателей и обычных работников. Разбираем простыми словами
Кто считается стажёром?
Это человек, который получает или уже получил среднее профессиональное, высшее или дополнительное образование (переподготовку), а также прошедший профессиональное обучение по рабочим профессиям — и теперь устраивается на работу по этой специальности впервые.
То есть стажёром может быть не только вчерашний выпускник вуза, но и, например, токарь после переподготовки или бухгалтер, сменивший профессию.
Срочный договор — до 6 месяцев
С человеком можно заключить срочный трудовой договор о стажировке, если с момента получения образования прошло не больше года. Максимальный срок — 6 месяцев. При этом годичный срок «ставится на паузу», если стажёр был в армии, на больничном, в декрете или ухаживал за больным родственником.
В названии должности обязательно пишут «стажёр» — например, «бухгалтер-стажёр».
Наставник обязателен
Работодатель обязан прикрепить к стажёру наставника. А порядок стажировки, оценки результатов и объём самостоятельной работы должны быть закреплены во внутреннем документе организации.
Испытательный срок — не нужен
Если после стажировки человек остаётся у того же работодателя, испытательный срок ему не устанавливают. Ни при бессрочном, ни при новом срочном договоре.
Важный нюанс: если срок стажировочного договора закончился, а никто не потребовал его расторгнуть — он не превращается автоматически в бессрочный, как это обычно бывает по ТК РФ. Это специальное исключение.
Кого это не касается
Госслужащих, муниципальных служащих, а также стажировок для допуска к профессиям с особым регулированием — медицина, транспорт, кадастры и т. д. Там действуют свои правила.
Закон № 246-ФЗ подписан 26 июля 2026 года. Вступает в силу с 1 марта 2027 года. Так что у работодателей ещё есть время подготовить локальные документы и продумать формат наставничества.
#ТрудИЗанятость #БрянскаяОбласть #РаботаРоссия
#ГКУЦЗНДубровскогорайона
В Трудовой кодекс добавили статью 351.9 — про стажировку в сфере труда. Это не про стажировку по охране труда и не про госслужбу, а про обычных работодателей и обычных работников. Разбираем простыми словами
Кто считается стажёром?
Это человек, который получает или уже получил среднее профессиональное, высшее или дополнительное образование (переподготовку), а также прошедший профессиональное обучение по рабочим профессиям — и теперь устраивается на работу по этой специальности впервые.
То есть стажёром может быть не только вчерашний выпускник вуза, но и, например, токарь после переподготовки или бухгалтер, сменивший профессию.
Срочный договор — до 6 месяцев
С человеком можно заключить срочный трудовой договор о стажировке, если с момента получения образования прошло не больше года. Максимальный срок — 6 месяцев. При этом годичный срок «ставится на паузу», если стажёр был в армии, на больничном, в декрете или ухаживал за больным родственником.
В названии должности обязательно пишут «стажёр» — например, «бухгалтер-стажёр».
Наставник обязателен
Работодатель обязан прикрепить к стажёру наставника. А порядок стажировки, оценки результатов и объём самостоятельной работы должны быть закреплены во внутреннем документе организации.
Испытательный срок — не нужен
Если после стажировки человек остаётся у того же работодателя, испытательный срок ему не устанавливают. Ни при бессрочном, ни при новом срочном договоре.
Важный нюанс: если срок стажировочного договора закончился, а никто не потребовал его расторгнуть — он не превращается автоматически в бессрочный, как это обычно бывает по ТК РФ. Это специальное исключение.
Кого это не касается
Госслужащих, муниципальных служащих, а также стажировок для допуска к профессиям с особым регулированием — медицина, транспорт, кадастры и т. д. Там действуют свои правила.
Закон № 246-ФЗ подписан 26 июля 2026 года. Вступает в силу с 1 марта 2027 года. Так что у работодателей ещё есть время подготовить локальные документы и продумать формат наставничества.
#ТрудИЗанятость #БрянскаяОбласть #РаботаРоссия
#ГКУЦЗНДубровскогорайона
08:47 24.10.2026 16+
Выбор редакции